Startups que tenham pelo menos uma mulher como fundadora, tem mais chances de contratar mulheres.

Atualizado: 7 de Jun de 2018


As startups tecnológicas dos EUA que incluem pelo menos uma fundadora são duas vezes mais propensas a contratar mais mulheres comparando à equipes  com apenas homens como fundadores e com todos os principais gigantes da tecnologia.

Uma nova pesquisa divulgada  no inicio de junho pela firma de investimentos tecnológicos FundersClub descobriu que, embora haja uma grande diferença de gênero nas empresas do Vale do Silício, aquelas que começam com as fundadoras são muito mais propensas a continuar a tendência de contratação de mulheres à medida que sua empresa cresce .

A lista de clientes do FundersClub inclui 234 startups de tecnologia em todo os EUA, embora a maioria tenha sua sede no Vale do Silício . A pesquisa de diversidade deste ano se concentrou em 85 startups tecnológicas baseadas nos EUA e principalmente aprimoradas em dados de gênero em empresas menores que possuem menos de 20 funcionários em tempo integral.

Startups com pelo menos uma fundadora mostraram uma separação de quase 50/50 entre funcionários do sexo masculino e feminino, com uma taxa média de 48% dos trabalhadores sendo mulheres. Este é exatamente o dobro da média de startups tecnológicos sem fundadoras femininas (24%) e é muito maior do que todas as principais empresas de tecnologia dos EUA, incluindo Google (31%), Facebook (33%) e Uber (36%).

Alex Mittal, CEO e co-fundador do FundersClub, disse que, apesar das noções preconcebidas sobre o que a pesquisa poderia encontrar, "a magnitude foi uma surpresa para nós, a diferença de 2x mais foi muito surpreendente".

A pesquisa descobriu que as startups com pelo menos uma fundadora também tinham 2,4 vezes a porcentagem média de mulheres em suas equipes de liderança executiva (38%) e 2,3 vezes a porcentagem média de mulheres em suas equipes de engenharia.

Várias mulheres fundadoras observaram no comentário da pesquisa que eles não se propuseram a contratar mulheres, mas que as mulheres candidatas gravitavam em relação a elas. A pesquisa veio depois que uma série de queixas de assédio sexual abalou Uber e levou a demissão de  vários executivos de alto nível.

"O maior talento feminino é mais atraído para trabalhar em uma equipe onde elas podem se ver em liderança e sabem que são respeitadas na empresa", disse KJ Erickson, CEO da Simbi, uma plataforma de troca de serviços, como parte do feedback da pesquisa.

Companhias fundadas por mulheres ainda são minoria.

Apesar do aumento no recrutamento de funcionárias, apenas 17% das startups tecnológicas tinham uma fundadora feminina a bordo de acordo com um estudo CrunchBase de mais de 43 mil empresas em todo o mundo. A porcentagem de empresas financiadas por risco com mulheres fundadoras aumentou cerca de 8 por cento de 2009 a 2012 - mas em 5 anos esses números não viram nenhuma alteração após uma revisão dos dados do primeiro trimestre de 2017.

Em março, o executivo número 2 do Facebook, Sheryl Sandberg, disse que não só não houve melhorias na liderança feminina corporativa - as coisas realmente pioraram em todo o mundo.

"Em termos de mulheres em papéis de liderança, não estamos melhor. Estamos presos em menos de 6% dos empregos do CEO Fortune 500 e seu equivalente em quase todos os países do mundo ", disse Sandberg em uma entrevista realizada nos EUA em 29 de março. "No geral, não estamos vendo um aumento importante na liderança feminina em qualquer setor ou em qualquer governo do mundo, e acho que é uma pena".

Várias mulheres fundadoras pesquisadas pelo FundersClub ecoaram o sentimento de Sandbergs, enfatizando que as empresas de tecnologia deveriam "contratar fora da rede" com mais freqüência.

Lauren Schulte, co-fundadora do arranque da empresa The Flex Company, disse que os requisitos do trabalho geralmente podem ser vistos como preferenciais para contratar homens predominantemente brancos.

"Reduzir o número de" requisitos "nas descrições de cargos como mulheres, URMs e POC podem optar por não se candidatar se não atenderem a 100% dos requisitos", disse Schulte ao FundersClub. "Diga a sua equipe quais são seus objetivos de diversidade e por que eles importam".

Texto de Beijamin Fearnow, extraído e traduzido do site IBT . 

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